Comment payer pendant le congé de maternité

Comment sont payés les salaires pendant le congé maternité ? Interprétation et révision des politiques des points chauds à travers le réseau

Récemment, le débat sur le paiement des salaires pendant le congé de maternité est devenu un sujet brûlant sur les plateformes sociales. Surtout avec la mise en œuvre de la politique des trois enfants, la question de la protection des droits et des intérêts des travailleuses a de nouveau attiré l'attention. Cet article combine les données populaires et les dernières politiques sur Internet au cours des 10 derniers jours pour vous fournir une analyse structurée des règles de paiement des salaires en cas de congé de maternité.

1. Les données très controversées sur les salaires en congé de maternité sur Internet

2. Trois principales sources de salaire en congé de maternité

3. Règles de décaissement pour les différentes formes d'emploi

1.Employés formels: Bénéficiez d'une allocation maternité + d'une indemnité d'entreprise. Certaines régions comme Shanghai et Guangzhou offrent également une allocation de maternité unique.

2.emploi flexible: 21 provinces et villes l’ont inclus dans la couverture et peuvent être demandées via les canaux d’assurance médicale des résidents urbains et ruraux. La norme est de 60 à 80 % du salaire minimum local.

3.Salariés d'entreprises étrangères: En plus du congé de maternité légal, certaines entreprises prévoient des congés payés supplémentaires, mais veuillez faire attention aux dispositions particulières du contrat de travail.

4. Plans communs de règlement des différends

1.Refus de payer des entreprises: Conservez les registres de présence, les certificats médicaux et autres preuves, et portez plainte auprès de l'inspection du travail. Un cas récent dans le Zhejiang a montré que l'entreprise avait été condamnée à rembourser ses salaires et indemnités.

2.différence d'allocation de maternité: Lorsque l'indemnité est inférieure à mon salaire, l'entreprise doit combler la différence. En 2023, une affaire à Shenzhen a statué que l'entreprise devait compenser la différence de 32 000 yuans.

3.Accoucher en quittant le travail: Tant que vous avez payé de manière continue pendant 12 mois avant de quitter votre emploi, vous pouvez toujours demander des subventions, mais vous devez en faire la demande dans l'année qui suit l'accouchement.

5. Nouvelles tendances politiques en 2023

1. La province du Jiangsu teste l'inclusion des salaires liés au congé de maternité dans la liste de réduction de l'impôt sur les sociétés

2. La province du Shandong met en œuvre le service « profiter sans demande » pour les allocations de maternité

3. Le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale envisage de modifier les « Mesures d'assurance maternité » et pourrait prolonger le cycle de versement des subventions

Il est recommandé aux travailleurs de se renseigner sur les plans personnalisés via la hotline 12333 ou les agences locales d'assurance médicale. Les RH d'entreprise doivent y prêter attention : les retenues illégales sur les salaires des congés de maternité entraîneront des amendes de 2 à 5 fois. Le paiement des salaires en cas de congé de maternité est lié aux droits et intérêts fondamentaux des travailleuses et doit être protégé conjointement par les entreprises et les salariés conformément à la loi.